山西阳泉市墙体广告发布    6月24日，阳泉市市委人才工作领导组召开会议，回顾总结我市2014年人才工作，安排部署2015年重点任务，研究阳泉市首届“育才名校”和“育才功臣”名单。
　　阳泉市市委书记洪发科主持会议并讲话。市委常委、市委组织部部长李定武及市委人才工作领导组成员出席会议。
　　会议确定，今年全市的人才工作要坚持党管人才原则，以贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全省组织部长会议精神为重点，按照“三严三实”要求，创新人才政策，创优发展环境，提升服务水平，为实施“四大战略”、推进“六大发展”提供强有力的人才支撑。重点工作包括：全面加强科学人才观的学习宣传；加强人才工作调研，创新人才工作政策；继续举办第四届海外博士阳泉行活动和本地人才项目推介会；继续加大对高层次人才的管理服务力度；积极搭建海外人才创业平台；组织开展“育才名校”和“育才功臣”命名表彰工作；继续加大人才宣传力度，营造良好氛围；注重发挥成员单位的职能作用，健全党管人才领导体制和工作格局，完善党管人才工作运行机制，创新党管人才方式方法等。
　　洪发科指出，近年来，市委、市政府高度重视人才工作，始终把人才工作放在优先发展的战略位置，党管人才工作水平得到了进一步提升。各县区、各成员单位认真履行职责，抓好各自领域人才工作，取得了显著的成绩。特别是全市上下坚持创新思维，加大招贤纳士力度，连续举办了三届海外博士阳泉行活动，去年又创新举措将活动形式拓展为“高层次人才项目阳泉推介会”。推介活动除了涵盖海外博士，还进一步延伸到沿海地区及阳泉本地创业人才，架起了高层次人才与我市广大企业对接的桥梁，储备了一批高端项目和高层次人才团队，扩大了我市的知名度和影响力，为经济社会发展积蓄了能量。可以说，近年来全市的人才工作思路清晰、措施得力，发挥了人才在经济社会发展中的支撑引领作用，成效比较明显。
　　洪发科指出，要清醒认识当前形势，切实增强做好人才工作的紧迫感。今年是全面深化改革的关键之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。在当前形势下，能否克服经济下行压力，实现转型发展，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作就推动不起来，好项目引不进来，就是引进来的好项目也发展不起来；没有人才，好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶，再好的蓝图也只能是空中楼阁。因此，全市各级各部门务必以强烈的责任感和事业心来看待人才工作，把握新趋势，顺应新潮流，适应新常态，创新思路，创新举措，卯足干劲，切实把人才工作放在优先发展的战略高度，抓紧抓实抓出成效。
　　洪发科强调，要找准制约人才发展的突破口，突出重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平，强力推动经济持续健康发展。一要深入学习习近平总书记一系列关于人才工作的重要论述，以“三严三实”要求为指针，扎实做好人才工作。二要优化发展环境，牢固树立人才优先发展理念，进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在阳泉创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力营造大众创业、万众创新的良好环境。三要遵循人才成长规律和人才资源开发规律，大力创新人才工作激励机制、投入机制、评价机制、流动机制，最大限度激发人才创造活力，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。四要优化人才结构，统筹促进各类人才队伍建设，在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，努力构建一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应经济社会各项事业建设需要的人才队伍。
　　洪发科要求，要坚持党管人才，不断提高人才工作科学化水平。全市各级要落实党管人才责任，及时研究解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题，最大限度地盘活人才资源。要强化党管人才措施，完善科学决策机制、分工协作机制、沟通交流机制、督促落实机制。要增强党管人才合力，进一步强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要提高人才工作者队伍素质，勤于学习，善于创新，切实提升在全局下谋划和推动人才工作的能力，以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，全面落实加快人才发展的各项目标任务和政策举措，为实施“四大战略”、推进“六大发展”提供强大的人才保障和智力支撑。