四川激励科技人员创新创业 试点离岗可保留编制、身份
2014-07-15 09:31:22
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四川墙体广告 高等院校上百所，专业科技人员超过30万，四川是全国的科教资本大省。怎么最大限度调动科技人员的立异积极性，推动科技效果不断涌现并转化为经济社会效益？近来，省委办公厅、省政府办公厅印发《鼓舞科技人员立异创业专项变革计划》，从科技人员立异创业、科技立异奖励准则、科技立异评估系统三方面，组织7项详细变革任务，提出探究树立工作导向、利益驱动偏重的人才鼓舞新机制。
在备受社会重视的科技人员立异创业试点变革上，《计划》作出5项工作组织，首战之地是鼓舞科技人员领办兴办科技型公司。我省将选择2-3家科研院所、高等院校，开展科技人员兼职取酬、保存身份离岗转化科技效果试点，以及科技人员保存身份离岗领办兴办科技型公司试点。将在试点单位树立相应准则，标准科技人员离岗从事科技效果转化活动时间及期满后的权利义务，明确离岗科技人员可保存编制、身份、人事关系，工龄接连核算，不影响档案薪酬正常提升和职称评定。业界人士认为，此举有助于革除科技人员的后顾之忧。
我省还将完善拟定推动科研效果转化的收益分配方针，执行“一年内未施行转化的职务科技效果，效果完成人或团队具有用果转化处置权，转化收益中最少70%归效果完成人或团队具有”的鼓舞方针。选取部分市（州）或高新技术产业开发区推动知识产权质押融资试点，协助科技人员获取创业资金。进行公司股权鼓舞、专项商品赢利分红、项目承揽职责等鼓舞机制试点。鼓舞社会力气设奖。
推动科技立异奖励准则变革。四川省科技进步奖的报奖效果应用年限，由本来的2年延伸至3年。强化科技效果的实习查验，树立第三方评估机制，增强评估准则的公信度。
探究树立适应不一样类型科技活动特色的评估系统。对于基础研讨活动，首要选用同行专家评估、效果质量评估等方法；对于应用研讨活动，首要选用公司评估和第三方评估；对于产业化开发研讨活动，首要选用商场评估；加大职称评定中转化推行绩效的权重；完善省级科研项目经费管理办法，添加科技人员绩效开销份额。
跟着变革进入深水区，一项变革行动往往触及多方面方针协同。鼓舞院所高校科技人员立异创业的变革，触及人社、教学、税务、国资等多个部分，接下来我省有关部分将加强和谐，优选试点单位、完善试点计划、细化配套方针、稳步推动试点、探究有用模式，破解体制机制妨碍。