众“智”成“撑” 合芜蚌“人才特区”构筑创新高地
2014-07-14 09:02:02
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安徽芜湖墙体广告 “合芜蚌区域已初步建成人才智力加快集聚、体系机制不断完善、科技立异高度活泼、新兴工业疾速强大的改革展开先行区。”本年5月，在芜湖举行的合芜蚌人才特区建造推动会，对人才特区建造两年多来的成效给予了这样的归纳。
“当时区域竞赛归根结底是人才的竞赛，谁拥有人才谁就赢得了展开的主动权。”这一共识下，芜湖市委、市政府借势合芜蚌“人才特区”建造的春风，开释特区效应，为我市打造经济晋级版不断筑牢筑强智力支撑。
特区建造两年 合芜蚌人才能量充盈
芜湖奇瑞，公认的人才辈出之地，善于引入高端人才正是其从“小草房”成长为“参天树”的窍门之一。尤其在引入海外人才上，奇瑞不断立异政策和作业机制，经过与海内外“猎头”合作、鼓舞外国专家推荐人才等办法，在全球范围内招募核心技能尖端人才。人才来了，公司活跃为他们建立作业途径，不仅在各级领导层岗位上使用海外人才，并且让一些把握核心技能的人才以技能入股，出资建立集技能出产、工业化经营于一体的合资公司，极大地调动了高层次人才的创业热心。当前，公司共招引了150多名来自欧美日韩的高层次轿车专业人才，其间9人当选国家“千人方案”、6人当选省“百人方案”。
这正是合芜蚌“人才特区”建造最杰出的成效——立异人才大幅集聚。据统计，自2012年人才特区建造以来，特区新增高端人才1.6万人，占全省新增高端人才数的65%；引入急需紧缺人才5000余人，处理技能难题865项；培养高技能人才5万余人，“合芜蚌”变成全省名副其实的“智库”。
对长期坚持人才强市战略的芜湖而言，人才特区的建造，无疑是加载了人才能量晋级的助推器。我市疾速行动起来，立异人才作业机制，出台相关扶持政策，经过施行重大人才工程，不断积累高层次人才。
立异人才工程建造首战之地。为加大本土人才培养，芜湖展开市“工业振兴千名人才方案”评选，方案5年时刻评选发生1000名科技立异型人才。当前已施行3批，175家公司、527名立异型人才当选；施行市“5111”工业立异团队建造工程，用5年时刻培养100个“工业立异团队”、100名“立异团队带头人”和1000名“立异团队带头人助理”。
为了积累高层次立异创业人才，我市安排施行“百千万”人才引入方案，引导和鼓舞各类人才来芜；立异招聘途径，发动“海外智力为国效劳方案”，安排参与中国国际人才交流大会等国内重要海外人才交流活动；及时在全国主流媒体发布年度引入高层次人才需求信息。按照“借脑引智”的思路，引导和支持公司“请进来、走出去”，活跃申报引入外国专家智力项目。2013年安排施行引智项目17项，引入外国专家84人次，遴派各类公司人才出国（境）培训100多人次。
两年来的一系列尽力，完成了高层次人才加快集聚，人才构造和层次显着优化。当前，全市拥有国家“千人方案”专家10人、享受省级以上政府特殊津贴85人、省“百人方案”专家10人、省战略性新兴工业技能领军人才90人。