湖南湘潭墙体广告  职工外出公干时发作交通事端，公司和职工该如何区分职责？近来，岳塘区人民法院审理了这起提供劳务者致害职责纠纷案件。
　　2014年5月，周某入职于湘潭某商贸有限公司，两边签订了劳动合同。入职后，周某在公司的强烈请求下，购买了电动三轮车用于作业。10月12日， 在没有熟练掌握电动车驾驭技能的情况下，周某驾驭电动三轮车，在大湖路与迎宾路口的红绿灯处与一辆小车相撞，交警确定周某负全责。事端发作后，周某联络所 在公司到现场参与事端处理，公司口头请求周某先行垫支补偿款，依据周某后两个月的作业体现，返还垫支的金钱。周某补偿了受害者3800元后，屡次请求公司 将其垫支的补偿款返还。为保护自个的合法权益，同年12月，周某向岳塘区人民法院提起诉讼。
　　承办法官以为，周某因履行作业任务发作交通事端，用人单位应承当民事补偿职责，因周某在事端中负全责，周某也应承当有些职责。经法院调解，公司支付了周某2800元，周某自愿抛弃了别的诉讼请求。